第一(yī)章 總 則

　　第一(yī)條 為(wèi)嚴肅事(shì)業單位紀律，規範事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)行為(wèi)，保證事(shì)業單位及其工作(zuò)人(rén)員(yuán)依法履行職責，制定本規定。

　　第二條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分(fēn)。對法律、法規授權的具有公共事(shì)務(wù)管理(lǐ)職能(néng)的事(shì)業單位中經批準參照《中華人(rén)民(mín)共和國公務(wù)員(yuán)法》管理(lǐ)的工作(zuò)人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，參照《行政機關(guān)公務(wù)員(yuán)處分(fēn)條例》的有關(guān)規定辦理(lǐ)。對行政機關(guān)任命的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)，法律、法規授權的具有公共事(shì)務(wù)管理(lǐ)職能(néng)的事(shì)業單位中不參照《中華人(rén)民(mín)共和國公務(wù)員(yuán)法》管理(lǐ)的工作(zuò)人(rén)員(yuán)，國家行政機關(guān)依法委托從事(shì)公共事(shì)務(wù)管理(lǐ)活動的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，适用本規定；但(dàn)監察機關(guān)對上(shàng)述人(rén)員(yuán)違法違紀行為(wèi)進行調查處理(lǐ)的程序和作(zuò)出處分(fēn)決定的權限，以及作(zuò)為(wèi)監察對象的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)對處分(fēn)決定不服向監察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人(rén)民(mín)共和國行政監察法》及其實施條例辦理(lǐ)。

　　第三條 給予事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。給予事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當與其違法違紀行為(wèi)的性質、情節、危害程度相适應。給予事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當事(shì)實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。

　　第四條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)涉嫌犯罪的，應當移送司法機關(guān)依法追究刑事(shì)責任。

第二章 處分(fēn)的種類和适用

　　第五條 處分(fēn)的種類為(wèi)：

　　（一(yī)）警告；

　　（二）記過；

　　（三）降低(dī)崗位等級或者撤職；

　　（四）開除。

　　其中，撤職處分(fēn)适用于行政機關(guān)任命的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)。

　　第六條 受處分(fēn)的期間(jiān)為(wèi)：

　　（一(yī)）警告，6個(gè)月(yuè)(yuè)；

　　（二）記過，12個(gè)月(yuè)(yuè)；

　　（三）降低(dī)崗位等級或者撤職，24個(gè)月(yuè)(yuè)。

　　第七條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到警告處分(fēn)的，在受處分(fēn)期間(jiān)，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作(zuò)出處分(fēn)決定的當年，年度考核不能(néng)确定為(wèi)優秀等次。事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到記過處分(fēn)的，在受處分(fēn)期間(jiān)，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得确定為(wèi)合格及以上(shàng)等次。事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到降低(dī)崗位等級處分(fēn)的，自處分(fēn)決定生(shēng)效之日起降低(dī)一(yī)個(gè)以上(shàng)崗位等級聘用，按照事(shì)業單位收入分(fēn)配有關(guān)規定确定其工資待遇；在受處分(fēn)期間(jiān)，不得聘用到高于受處分(fēn)後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得确定為(wèi)基本合格及以上(shàng)等次。行政機關(guān)任命的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiān)的任命、考核、工資待遇按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，參照本條第一(yī)款、第二款、第三款規定執行。事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到開除處分(fēn)的，自處分(fēn)決定生(shēng)效之日起，終止其與事(shì)業單位的人(rén)事(shì)關(guān)系。

　　第八條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到記過以上(shàng)處分(fēn)的，在受處分(fēn)期間(jiān)不得參加本專業（技術、技能(néng)）領域專業技術職務(wù)任職資格或者工勤技能(néng)人(rén)員(yuán)技術等級考試（評審）。應當取消專業技術職務(wù)任職資格或者職業資格的，按照有關(guān)規定辦理(lǐ)。

　　第九條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)同時(shí)有兩種以上(shàng)需要給予處分(fēn)的行為(wèi)的，應當分(fēn)别确定其處分(fēn)。應當給予的處分(fēn)種類不同的，執行其中最重的處分(fēn)；應當給予開除以外多個(gè)相同種類處分(fēn)的，執行該處分(fēn)，但(dàn)處分(fēn)期應當按照一(yī)個(gè)處分(fēn)期以上(shàng)、兩個(gè)處分(fēn)期之和以下(xià)确定。事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiān)受到新(xīn)的處分(fēn)的，其處分(fēn)期為(wèi)原處分(fēn)期尚未執行的期限與新(xīn)處分(fēn)期限之和，但(dàn)是最長不得超過48個(gè)月(yuè)(yuè)。

　　第十條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)兩人(rén)以上(shàng)共同違法違紀，需要給予處分(fēn)的，按照各自應當承擔的責任，分(fēn)别給予相應的處分(fēn)。

　　第十一(yī)條 有下(xià)列情形之一(yī)的，應當從重處分(fēn)：

　　（一(yī)）在兩人(rén)以上(shàng)的共同違法違紀行為(wèi)中起主要作(zuò)用的；

　　（二）隐匿、僞造、銷毀證據的；

　　（三）串供或者阻止他人(rén)揭發檢舉、提供證據材料的；

　　（四）包庇同案人(rén)員(yuán)的；

　　（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。

　　第十二條 有下(xià)列情形之一(yī)的，應當從輕處分(fēn)：

　　（一(yī)）主動交代違法違紀行為(wèi)的；

　　（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；

　　（三）檢舉他人(rén)重大違法違紀行為(wèi)，情況屬實的。

　　第十三條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)主動交代違法違紀行為(wèi)，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分(fēn)或者免予處分(fēn)。事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀行為(wèi)情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分(fēn)。

　　第十四條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)有本規定第十一(yī)條、第十二條規定情形之一(yī)的，應當在本規定第三章規定的處分(fēn)幅度以内從重或者從輕給予處分(fēn)。事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)有本規定第十三條第一(yī)款規定情形的，應當在本規定第三章規定的處分(fēn)幅度以外，減輕一(yī)個(gè)處分(fēn)的檔次給予處分(fēn)。應當給予警告處分(fēn)，又有減輕處分(fēn)的情形的，免予處分(fēn)。

　　第十五條 事(shì)業單位有違法違紀行為(wèi)，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人(rén)員(yuán)和直接責任人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)。

第三章 違法違紀行為(wèi)及其适用的處分(fēn)

　　第十六條 有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

　　（一(yī)）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、遊行、示威等活動的；

　　（二）組織或者參加非法組織的；

　　（三）接受境外資助從事(shì)損害國家利益或者危害國家安全活動的；

　　（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的；

　　（五）違反國家民(mín)族宗教法規和政策，造成不良後果的；

　　（六）非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

　　（七）攜帶含有依法禁止内容的書刊、音(yīn)像制品、電子(zǐ)讀物進入國（境）内的；

　　（八）其他違反政治紀律的行為(wèi)。　

　　有前款第（一(yī)）項至第（三）項規定的行為(wèi)，但(dàn)屬于不明真相被裹挾參加、經批評教育後确有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分(fēn)。

　　第十七條 有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

　　（一(yī)）在執行國家重要任務(wù)、應對公共突發事(shì)件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；

　　（二）破壞正常工作(zuò)秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

　　（三）違章指揮、違規操作(zuò)，緻使人(rén)民(mín)生(shēng)命财産遭受損失的；

　　（四）發生(shēng)重大事(shì)故、災害、事(shì)件，擅離職守或者不按規定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的；

　　（五）在項目評估評審、産品認證、設備檢測檢驗等工作(zuò)中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；

　　（六）洩露國家秘密的；

　　（七）洩露因工作(zuò)掌握的内幕信息，造成不良後果的；

　　（八）采取不正當手段為(wèi)本人(rén)或者他人(rén)謀取崗位，或者在事(shì)業單位公開招聘等人(rén)事(shì)管理(lǐ)工作(zuò)中有其他違反組織人(rén)事(shì)紀律行為(wèi)的；

　　（九）其他違反工作(zuò)紀律失職渎職的行為(wèi)。

　　有前款第（六）項規定行為(wèi)的，給予記過以上(shàng)處分(fēn)。

　　第十八條 有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

　　（一(yī)）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

　　（二）利用工作(zuò)之便為(wèi)本人(rén)或者他人(rén)謀取不正當利益的；

　　（三）在公務(wù)活動或者工作(zuò)中接受禮金(jīn)、各種有價證券、支付憑證的；

　　（四）利用知悉或者掌握的内幕信息謀取利益的；

　　（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；

　　（六）違反國家規定，從事(shì)、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領取報(bào)酬的；

　　（七）其他違反廉潔從業紀律的行為(wèi)。

　　有前款第（一(yī)）項規定行為(wèi)的，給予記過以上(shàng)處分(fēn)。

　　第十九條 有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

　　（一(yī)）違反國家财政收入上(shàng)繳有關(guān)規定的；

　　（二）違反規定使用、騙取财政資金(jīn)或者社會保險基金(jīn)的；

　　（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的範圍、标準和對象的；

　　（四）揮霍、浪費國家資财或者造成國有資産流失的；

　　（五）違反國有資産管理(lǐ)規定，擅自占有、使用、處置國有資産的；

　　（六）在招标投标和物資采購(gòu)工作(zuò)中違反有關(guān)規定，造成不良影響或者損失的；

　　（七）其他違反财經紀律的行為(wèi)。

　　第二十條 有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

　　（一(yī)）利用專業技術或者技能(néng)實施違法違紀行為(wèi)的；

　　（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人(rén)學術成果，僞造、篡改數據文獻，或者捏造事(shì)實等學術不端行為(wèi)的；

　　（三）利用職業身(shēn)份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人(rén)合法權益的；

　　（四）利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；

　　（五）在申報(bào)崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作(zuò)假的；

　　（六）工作(zuò)态度惡劣，造成不良社會影響的；

　　（七）其他嚴重違反職業道德的行為(wèi)。

　　有前款第（一(yī)）項規定行為(wèi)的，給予記過以上(shàng)處分(fēn)。

　　第二十一(yī)條 有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

　　（一(yī)）制造、傳播違法違禁物品及信息的；

　　（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

　　（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

　　（四）違反規定超計劃生(shēng)育的；

　　（五）包養情人(rén)的；

　　（六）有虐待、遺棄家庭成員(yuán)，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務(wù)等的；

　　（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為(wèi)。

　　有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為(wèi)的，給予降低(dī)崗位等級或者撤職以上(shàng)處分(fēn)。

　　第二十二條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)被依法判處刑罰的，給予降低(dī)崗位等級或者撤職以上(shàng)處分(fēn)。其中，被依法判處有期徒刑以上(shàng)刑罰的，給予開除處分(fēn)。

　　行政機關(guān)任命的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)，被依法判處刑罰的，給予開除處分(fēn)。

第四章 處分(fēn)的權限和程序

　　第二十三條 對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分(fēn)，按照以下(xià)權限決定：

　　（一(yī)）警告、記過、降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)，按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由事(shì)業單位或者事(shì)業單位主管部門決定。其中，由事(shì)業單位決定的，應當報(bào)事(shì)業單位主管部門備案。

　　（二）開除處分(fēn)由事(shì)業單位主管部門決定，并報(bào)同級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門備案。對中央和地方直屬事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分(fēn)，按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作(zuò)出開除處分(fēn)決定的，報(bào)同級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門備案。

　　第二十四條 對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分(fēn)，按照以下(xià)程序辦理(lǐ)：

　　（一(yī)）對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀行為(wèi)初步調查後，需要進一(yī)步查證的，應當按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，經事(shì)業單位負責人(rén)批準或者有關(guān)部門同意後立案；

　　（二）對被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的違法違紀行為(wèi)作(zuò)進一(yī)步調查，收集、查證有關(guān)證據材料，并形成書面調查報(bào)告；

　　（三）将調查認定的事(shì)實及拟給予處分(fēn)的依據告知被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對其所提出的事(shì)實、理(lǐ)由和證據進行複核，記錄在案。被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)提出的事(shì)實、理(lǐ)由和證據成立的，應予采信；

　　（四）按照處分(fēn)決定權限，作(zuò)出對該事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)、免予處分(fēn)或者撤銷案件的決定；

　　（五）處分(fēn)決定單位印發處分(fēn)決定；

　　（六）将處分(fēn)決定以書面形式通知受處分(fēn)事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)本人(rén)和有關(guān)單位，并在一(yī)定範圍内宣布；

　　（七）将處分(fēn)決定存入受處分(fēn)事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的檔案。

　　處分(fēn)決定自作(zuò)出之日起生(shēng)效。

　　第二十五條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由事(shì)業單位或者有關(guān)部門暫停其職責。被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)在違法違紀案件立案調查期間(jiān)，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理(lǐ)退休手續。

　　第二十六條 對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上(shàng)辦案人(rén)員(yuán)進行；接受調查的單位和個(gè)人(rén)應當如(rú)實提供情況。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作(zuò)為(wèi)定案的根據。

　　第二十七條 參與事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)違法違紀案件調查、處理(lǐ)的人(rén)員(yuán)有下(xià)列情形之一(yī)的，應當提出回避申請；被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)以及與案件有利害關(guān)系的公民(mín)、法人(rén)或者其他組織有權要求其回避：

　　（一(yī)）與被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以内旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；

　　（二）與被調查的案件有利害關(guān)系的；

　　（三）與被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)有其他關(guān)系,可能(néng)影響案件公正處理(lǐ)的。

　　第二十八條 處分(fēn)決定單位負責人(rén)的回避，按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限決定；其他參與違法違紀案件調查、處理(lǐ)的人(rén)員(yuán)的回避，由處分(fēn)決定單位負責人(rén)決定。處分(fēn)決定單位發現(xiàn)參與違法違紀案件調查、處理(lǐ)的人(rén)員(yuán)有應當回避情形的，可以直接決定該人(rén)員(yuán)回避。

　　第二十九條 給予事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當自批準立案之日起6個(gè)月(yuè)(yuè)内作(zuò)出決定；案情複雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但(dàn)是辦案期限最長不得超過12個(gè)月(yuè)(yuè)。

　　第三十條 處分(fēn)決定應當包括下(xià)列内容：

　　（一(yī)）受處分(fēn)事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的姓名、工作(zuò)單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級等基本情況；

　　（二）經查證的違法違紀事(shì)實；

　　（三）處分(fēn)的種類、受處分(fēn)的期間(jiān)和依據；

　　（四）不服處分(fēn)決定的申訴途徑和期限；

　　（五）處分(fēn)決定單位的名稱、印章和作(zuò)出決定的日期。

　　第三十一(yī)條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到開除處分(fēn)後，事(shì)業單位應當及時(shí)辦理(lǐ)檔案和社會保險關(guān)系轉移手續，具體(tǐ)辦法按照有關(guān)規定執行。

第五章 處分(fēn)的解除

　　第三十二條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受開除以外的處分(fēn)，在受處分(fēn)期間(jiān)有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分(fēn)期滿，經原處分(fēn)決定單位批準後解除處分(fēn)。事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiān)終止或解除聘用合同的，處分(fēn)期滿後，自然解除處分(fēn)。受處分(fēn)事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)要求原處分(fēn)決定單位提供解除處分(fēn)相關(guān)證明的，原處分(fēn)決定單位應當予以提供。

　　第三十三條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiān)有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規定給予個(gè)人(rén)記功以上(shàng)獎勵的，經批準後可以提前解除處分(fēn)。

　　第三十四條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)的解除或者提前解除，按照以下(xià)程序辦理(lǐ)：

　　（一(yī)）按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，事(shì)業單位或者有關(guān)部門對受處分(fēn)事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiān)的表現(xiàn)情況，進行全面了(le)解，并形成書面報(bào)告；

　　（二）按照處分(fēn)決定權限，作(zuò)出解除或者提前解除處分(fēn)的決定；

　　（三）印發解除或者提前解除處分(fēn)的決定；

　　（四）将解除或者提前解除處分(fēn)的決定以書面形式通知本人(rén)，并在原宣布處分(fēn)的範圍内宣布；

　　（五）将解除或者提前解除處分(fēn)的決定存入該工作(zuò)人(rén)員(yuán)的檔案。

　　解除處分(fēn)決定自作(zuò)出之日起生(shēng)效。

　　第三十五條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)的解除或者提前解除按照本規定第二十七條、第二十八條的規定執行回避。

　　第三十六條 解除或者提前解除處分(fēn)的決定應當包括原處分(fēn)的種類和解除或者提前解除處分(fēn)的依據，以及該工作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiān)的表現(xiàn)情況等内容。

　　第三十七條 處分(fēn)解除後，考核、競聘上(shàng)崗和晉升工資按照國家有關(guān)規定執行，不再受原處分(fēn)的影響。但(dàn)是，受到降低(dī)崗位等級或者撤職處分(fēn)的，不視(shì)為(wèi)恢複受處分(fēn)前的崗位等級和工資待遇。

　　第三十八條 解除處分(fēn)的決定應當在處分(fēn)期滿後一(yī)個(gè)月(yuè)(yuè)内作(zuò)出。

第六章 複核和申訴

　　第三十九條 受到處分(fēn)的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)對處分(fēn)決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分(fēn)決定之日起三十日内向原處分(fēn)決定單位申請複核。對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起三十日内，按照規定向原處分(fēn)決定單位的主管部門或者同級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門提出申訴。受到處分(fēn)的中央和地方直屬事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的申訴，按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由同級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門受理(lǐ)。

　　第四十條 原處分(fēn)決定單位應當自接到複核申請後的三十日内作(zuò)出複核決定。受理(lǐ)申訴的單位應當自受理(lǐ)之日起六十日内作(zuò)出處理(lǐ)決定；案情複雜的，可以适當延長，但(dàn)是延長期限最多不超過三十日。複核、申訴期間(jiān)不停止處分(fēn)的執行。事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)不因提出複核、申訴而被加重處分(fēn)。

　　第四十一(yī)條 有下(xià)列情形之一(yī)的，受理(lǐ)處分(fēn)複核、申訴的單位應當撤銷處分(fēn)決定，重新(xīn)作(zuò)出決定或者責令原處分(fēn)決定單位重新(xīn)作(zuò)出決定：

　　（一(yī)）處分(fēn)所依據的事(shì)實不清、證據不足的；

　　（二）違反規定程序，影響案件公正處理(lǐ)的；

　　（三）超越職權或者濫用職權作(zuò)出處分(fēn)決定的。

　　第四十二條 有下(xià)列情形之一(yī)的，受理(lǐ)複核、申訴的單位應當變更處分(fēn)決定或者責令原處分(fēn)決定單位變更處分(fēn)決定：

　　（一(yī)）适用法律、法規、規章錯誤的；

　　（二）對違法違紀行為(wèi)的情節認定有誤的；

　　（三）處分(fēn)不當的。

　　第四十三條 事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分(fēn)決定被變更，需要調整該工作(zuò)人(rén)員(yuán)的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規定予以調整；事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分(fēn)決定被撤銷的，應當恢複該工作(zuò)人(rén)員(yuán)的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，并在适當範圍内為(wèi)其恢複名譽。被撤銷處分(fēn)或者被減輕處分(fēn)的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)工資待遇受到損失的，應當予以補償。

第七章 附 則

　　第四十四條 已經退休的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)有違法違紀行為(wèi)應當受到處分(fēn)的，不再作(zuò)出處分(fēn)決定。但(dàn)是，應當給予降低(dī)崗位等級或者撤職以上(shàng)處分(fēn)的，相應降低(dī)或者取消其享受的待遇。

　　第四十五條 對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)工作(zuò)中有濫用職權、玩(wán)忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為(wèi)的工作(zuò)人(rén)員(yuán)，按照有關(guān)規定給予處分(fēn)；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事(shì)責任。

　　第四十六條 對機關(guān)工勤人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，參照本規定執行。

　　第四十七條 教育、醫(yī)療衛生(shēng)、科技、體(tǐ)育等部門，可以依據本規定，結合自身(shēn)工作(zuò)的實際情況，與國務(wù)院人(rén)力資源社會保障部門和國務(wù)院監察機關(guān)聯合制定具體(tǐ)辦法。

　　第四十八條 本規定自2012年9月(yuè)(yuè)1日起施行。

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